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La comunidad científica lleva décadas avisando sobre la gravedad de la crisis climática y la extinción acelerada de la vida en la Tierra. El último informe del IPCC, el Panel de Expertas sobre Cambio Climático de las Naciones Unidas, indica que las políticas a...

XR nació con 3 demandas, a las que, en verano del 2021, el movimiento en el Estado español añadió una demanda 0 (Justicia climática) que las engloba a todas.En otoño de '23 actualizamos las demandas 1, 2 y 3, que quedan como sigue: 0. Justicia climática. L...

Sabemos desde hace más de 30 años que nos dirigimos al desastre.* En ese tiempo, las emisiones de carbono se han incrementado un 60%.** En los últimos 50 años, las poblaciones de vida salvaje han disminuido, en promedio, un 69%.*** Los gobiernos nos han...

Compartimos 10 principios y valores: 1. Compartimos la visión de cambio. Crear un mundo adecuado para las próximas generaciones.. 2. Nuestra visión se basa en un cambio necesario del sistema Movilizar de forma activa a la población para conseguir un ca...

Hay muchas formas de hacerlo: dedicando más tiempo o menos, asumiendo más riesgo o ninguno, con continuidad o puntualmente. Todas son bienvenidas y todas contribuyen a lograr el cambio que necesitamos. Participa en nuestras acciones En las acciones hacen f...

Ve la charla Camino a la extinción: https://www.youtube.com/watch?v=qDF7oo3pyY4   Puedes encontrar documentos formativos sobre cómo preparar acciones y sus implicaciones, el sistema auto-organizado, la cultura regenerativa, como facilitar reuniones y mucho ...

XR-España está formado por nodos locales, repartidos por todo el territorio español, que se coordinan entre ellos mediante una estructura estatal. Cada nodo es un grupo autónomo y cualquier persona puede crear un nodo: para ser parte de XR, basta con estar de ...

Nos organizamos mediante distintos tipos de encuentros y asambleas, como los encuentros generales de un nodo, reuniones internodales o las reuniones de los grupos de trabajo. Puedes participar en todas las que quieras.

Intentamos ser claras, ¡pero no siempre lo conseguimos! Este es un pequeño glosario de términos y acrónimos que usamos y pueden resultar desconocidos. Acción directa no-violenta (ADNV)Es la práctica que empleamos para lograr nuestros objetivos. Puede incluir ...

ERES BIENVENIDE. VEN Y ÚNETE. REBÉLATE POR LA VIDA. POR EL PLANETA. POR NUESTROS HIJOS. HAY MUCHO QUE HACER.  

Debemos mostrar respeto entre rebeldes, con el público en general y con cualquier persona que su trabajo se vea interferido por alguna de nuestras acciones. Nuestras tácticas se enmarcan estrictamente dentro de la noviolencia. Esto implica la exclusión de ...

Autoridad distribuida: Ninguna persona tiene poder/autoridad sobre otra persona o sobre el sistema en sí mismo. Esto evita que ningún individuo tenga poder sobre otro o sobre el sistema en sí mismo. Toma de decisiones descentralizada: Las decisiones las tom...

SAO: Sistema Auto-Organizado (en inglés, Self-Organising System) GT: Grupos de trabajo, elementos básicos del SOS, formados por personas y otros GT. Mandato: Rango de actuación de los GT, sus competencias. Cada GT tiene completa autoridad dentro de los lím...

La estructura del sistema es similar a las estructuras fractales que encontramos en la naturaleza. Hay un grupo de trabajo (GT) raíz, normalmente llamado «Grupo de enlaces», que se ramifica en los grupos de trabajo principales («Comunicación», «Acción», «Logís...

Todos los GT poseen: Un mandato, explicado más adelante, que define sus funciones y ámbito de actuación. Una serie de documentos organizativos que permitan que cualquier miembro del movimiento se informe de su actividad, necesidades, roles, cómo entrar en ...

Cada grupo de trabajo (GT) tiene su propio mandato, que define el propósito del GT y, si existen, sus responsabilidades y su dominio: Propósito: Es la razón por la que el GT existe/aquello que el GT quiere conseguir con su trabajo. Se trata de una parte más...

Roles imprescindibles Todo GT debe contar con una, dos o más personas para los roles que se encargan de la coordinación del GT. Hay dos roles que se encargan de esta labor: dinamización y enlace. Enlace El mandato para el enlace consiste servir de contacto ...

Una persona puede tener varios roles, y un rol puede estar ocupado por varias personas. Lo ideal es que cada persona solo ocupe un rol, y cada rol sea ocupado por dos personas (buddy system). Elección En cuanto a la elección de quién va a ocupar qué roles, l...

Cualquier persona puede proponer crear un nuevo rol o GT, o cambiar alguno de los ya existentes. La propuesta se ha de dirigir al GT del que el nuevo GT se ramificaría, ya que es su competencia delegar o no parte de su mandato en en nuevo rol o GT. La propues...

En un sistema auto-organizado, la autoridad se gana.  Además de aceptar las demandas y principios se pide que, para entrar en un GT de un nodo que implemente el SAO, la persona que desea participar: Actúe conforme a la organización que siga el GT. Si no es...